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为什么会有劳务派遣

2020-03-05

80年代时,为了解决外资企业、外企代表处、外国使领馆等和外资有关的机构无法直接使用中方员工的问题,劳务派遣制度出现了。中方公司先雇佣中方员工,与中方员工订立劳动合同,然后将员工派往外资机构。后来这一模式被其他行业、企业所应用。到了2008年《劳动合同法》实施,算是从法律层面确立了劳务派遣制度。


劳务派遣存在的问题

2008年《劳动合同法》实施,该法规定使用劳务派遣时应该同工同酬,并明确规定,只能在以下三种岗位使用,即临时性、辅助性、替代性岗位。2012年《劳务派遣暂行规定》颁布实施,该条例规定,使用劳务派遣的比例不能超过用工总体的10%。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

现实存在的问题很多,例如:

1、劳务派遣岗位被扩大,不管是不是临时性、辅助性、替代性,企业想用就用;

2、劳务派遣比例被扩大,10%的数量限制成了一纸空文,企业想用多少用多少;

3、五险一金少交、迟交、不交现象突出,如果职工不是劳务派遣,一般企业似乎不敢不交五险,只要是劳务派遣,胆子就大了。当然,有的时候问题不是用工方(甲方)的问题,二是劳务派遣单位的问题。所有负责任的甲方一般会监督劳务公司是否给员工缴纳五险或者五险一金。

认为公积金不是强制缴纳的朋友,请自行参阅《公积金管理条例》,也可以留言。

4、劳动合同的解除、终止不规范,不支付经济补偿金;

5、拖欠、克扣工资。

除此之外,还有很多的问题。


劳务派遣有瑕疵

《劳动合同法》本意是为了照顾用工企业,当其单位出现临时性、辅助性、替代性岗位时,可以向劳务派遣公司寻求帮助,让劳务派遣工到企业从事一些临时性、辅助性、替代性工作,但是企业有千万家,他们一旦扩大了使用范围,劳动执法部门又不容易查处违法行为,遭殃的就是法律意识偏低且弱势的劳务派遣工。

企业出现临时性、辅助性、替代性岗位时,完全可以直接招工,因为劳动合同期限可长可短,而且甲方可以制定灵活的工资制度(一般企业本来就有工资制度,工资有高有低很正常),这两个措施完全可以解决临时性、辅助性、替代性岗位的用工问题。

再者,还有业务外包这种经济合作方式,自己不想做的、低附加值的工作完全可以外包给专业公司来做。

所以想不通,劳务派遣制度存在的合理性是什么,唯一的解释是,因为劳务派遣之前已经存在了20多年,将近30年,不可能取消,取消的话影响面太广,于是立法引导其发展。只是没想到劳务派遣领域问题会如此之多,立法者应该重新审视这个问题(执法不严只是一方面,执法力量也不足,归根结底劳务派遣制度有瑕疵)。更多劳务派遣行业资讯关注烟台劳务派遣网。


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