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关于劳务派遣三方权利及义务

2020-10-08

1、劳务派遣当事人

劳务派遣当事人包括劳务派遣单位、劳动者和用工单位。

劳务派遣单位指的是将劳动者派遣到用工单位的单位,是《劳动合同法》中所指的用人单位。用人单位或者其所属单位出资或者合伙人设立的劳务派遣单位,不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。

劳动者是指被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人。

用工单位是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者的劳动并为其支付劳动报酬的单位。


2、劳务派遣的劳动合同

由劳务派遣单位与劳动者签订。该劳动合同除了应当具备一般劳动合同应当具备的条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


3、劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


4、劳务派遣单位的权利

被派遣劳动者具有下列情形的,劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

(6)被依法追究刑事责任的。

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。


5、劳务派遣单位的义务

(1)告知的义务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

(2)不得克扣劳务报酬的义务。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(3)无偿派遣的义务。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。


6、用工单位的权利

被派遣劳动者具备上文中劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同的8种情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。


7、用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务:

(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。


8、劳动者的权利

(1)享有最低劳动报酬和劳动条件的权利。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

(2)参加或者组织工会的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

(3)依法解除劳动合同的权利。除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同:

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

②未及时足额支付劳动报酬的。

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无须事先告知用人单位。


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