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被派遣劳动者享有哪些工会权利

2021-07-27

在市场经济条件下,劳动者作为弱势一方,其有权参加和组织工会,并利用集体的力量争取自身合法、正当权益。特别是被派遣的劳动者,由于其自身地位及与劳务派遣单位和用工单位之间特殊的关系,使得被派遣的劳动者既要受劳务派遣单位的日常管理,还要受用工单位的工作管理,他们依法参加或者组织工会的权利更应该得到保障。


《劳动合同法》第64条规定:“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。”中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发[2009]21号)第1条规定:“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织,吸收劳务派遣工加入工会,任何组织和个人不得阻挠和限制。


劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会,劳务派造单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位工会。”这些法律法规均赋予了被派遣劳动者无论是在劳务派遣单位还是在用工单位,都可以有依法参加和组织工会的权利;而相应的劳务派遣单位及用工单位都必须建立工会组织。


但在实践中,烟台劳务派遣单位开展工会活动确实具有一定的困难,因被派遣的劳动者平日工作时间都身处不同的用工单位,员工都非常分散,且各自实际的工作环境并不相同,因此很少组建工会,即使组建了,其工会工作也很难开展。因此,当劳务派遣单位没有组建工会组织或者难以组织活动的,由被派遣的劳动者直接参加用工单位的工会确实是比较符合实际的做法。


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