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劳务派遣暂行规定对用工单位有哪些行为规范

2021-09-07

劳务派遣中用工单位的具体范围在新出台的《劳务派遣暂行规定》中予以了明确,这与《劳动合同法《劳动合同法实施条例》中的规定保持了一致。企业作为劳动关系的主体,当然可以使用被派遣劳动者,成为劳务派遣关系中的用工单位;此外,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织也可以作为用工单位采用劳务派遣方式用工。


但不论是旧法还是新规,都考虑到国家机关、事业单位、社会团体的特殊性,将这些单位全部排除在用工单位的适用范围之外,也就是说国家机关、事业单位、社会团体采用劳务派遣用工模式使用编外人员时,可以不受诸如用工比例不超百分之十等规定的限制,给这类大量使用劳务派遣的主体留下很大的操作空间。


劳务派遣适用范围及比例限制


新修改的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》都严格地将劳务派遣的适用范围限定在具有“三性”的岗位上,即只要符合临时设立的限制,仅规定了最低注册资本数额,而对于劳务派遣单位的设立程序未做明确规定。《劳动合同法》实施以来,导致劳务派遣单位准入门槛较低,规范不统一,从事劳务派遣业务的单位如雨后春笋般的涌现,数量增长极快,劳务派遣单位鱼龙混杂;一方面是部分劳务派遣单位的经营活动不规范、规章制度不健全、被派遣劳动者的合法权益却常常受到侵害,得不到保障;另一方面由于承担责任能力差,受侵害的被派遣劳动者也难以获得有效赔偿。


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