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《劳动法》不合理问题出现的原因分析

2021-11-23

造成《劳动法》不合理现状出现的原因是多方面的,一方面,是各地行政部门和司法机关贯彻落实《劳动法》不够。有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题;有的地方把牺牲劳动者合法权益作为招商引资的优惠条件;有些地方劳动监察机关执法不力,甚至有些执法人员对劳动者态度冷漠,不履行保护劳动者合法权益的法定职责。另一方面,更为主要的是《劳动法》本身存在立法不足。


一是社会大变化,立法难预料。自1994年以来经济生活发生巨变,出现的很多新鲜事件、情况是当年《劳动法》立法所无法预计的。随着我国劳动力市场的逐步建立和完善,工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快,劳动者的就业形式、企业的用工和分配方式也越来越多样化(如劳务工、农民工、小时工、外来工等等),劳动者流动日益频繁,形成了全日制劳动关系为主,劳务派遣、非全日制以及多重劳动关系并存的劳动关系新格局。这些新的用工形式因缺乏相应的法律法规而呈现出各自为政的混乱局面,劳动者权益得不到应有保护,影响劳动关系的和谐稳定。


二是《劳动法》法条的规定过于原则,可操作性较差。


三是《劳动法》中确实存在一些不严谨处,给一些违法的用人单位钻法律空子创造了条件。《劳动合同法》需要对《劳动法》中劳动合同的内容进行更为具体和详尽的规定,其规定与《劳动法》相比也应当有改进、有变更、也有进步,从而能为司法实践提供更加充分有效和更加具体的法律依据。


据烟台人力资源小编了解,正是在此背景下,《劳动合同法》被列入到全国人大常委会的立法计划中。从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来,曾收到191849条意见,经历了四读后,于2007年6月29日,在十届全国人大常委会第28次会议上以145票赞成、1票未按表决器的高票审议通过,并自2008年1月1日起施行。


这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,是作为调整劳动关系方面的基本法律;同时也是一部较为民主、科学的立法,这是在总结我国实行多年的劳动合同制度的基础上,认真广泛地听取劳动者、企业、政府、工会、专家学者多方意见下应运而生的。


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