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企业的哪些业务适合外包

2021-11-30

一、企业可以选择哪几种外包形式?

1、岗位外包

指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险、经济补偿等也由人力资源企业承担。

2、人力资源外包

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。实操中,人力资源外包方以自己的名义对发包方员工的社保、公积金、薪资、个税进行代缴代发和福利发放。

3、劳务外包

《劳务派遣暂行规定》规定:“企业以外包或承揽方式,但按照劳务派遣用工模式的,视同劳务派遣。如劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的;有按照小时或者天数工作时长进行计费的;有混岗操作和同类岗位操作的;有现场实际管理权在发包方。

二、企业哪些业务适合外包?

1、将招聘工作和岗位的日常管理同时外包,如”兼职”岗位、银行前台、质检、客服、物流配送、城市合伙人等岗位,实践中也有企业协同人力资源公司招聘但岗位外包给人力资源公司的操作。

2、员工工资薪酬、福利发放,充分利用人力资源公司在薪酬、社保等方面的专业性,尤其是社保报销工作,涉及全国多个分支机构的企业可以选择网点多的人力资源公司,针对不同区域不同政策进行落地实施。

以上内容就是关于“企业哪些业务需要外包”的详细知识,希望对大家有帮助。如果大家还有关于人力资源外包方面的其他疑问,都可以来烟台人力资源公司咨询。


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